Описание

В рамках данного сервиса вы сможете научиться и отточить навыки определения уровня развития компетенций у кандидатов

Интервью по компетенциям, или фит-интервью — знакомство кандидата с нанимающим менеджером и, при необходимости, представителем команды. Фит-интервью помогает понять, подходит ли соискатель для работы в конкретном коллективе и компании в целом.

Компетенции и ценности кандидатов определяют, совпадут ли они в работе с коллегами и клиентами. Для каждой роли мы оцениваем разные компетенции — список определяет нанимающий менеджер. Но все соискатели должны соответствовать ценностям банка.

Для проверки индикаторов рекомендуем использовать методику STAR (S - ситуация, Т — задача, А — действия, R — результат). Методика под собой подразумевает алгоритм задавания последовательных вопросов, где сначала мы спрашиваем про ситуацию/задачу, и в конце мы спрашиваем про результат действий. Именно эта методика наиболее полная и эффективная в оценке.